关于不得进行夜班劳动的女职工，我国法律有明确的规定，主要体现在对女职工特殊劳动保护的相关法律法规中。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 孕期女职工：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

2. 哺乳期女职工：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是为了保障哺乳期女职工能够有足够的时间和精力照顾婴儿。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，安排孕期或哺乳期女职工进行夜班劳动，将面临相应的法律责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

4. 女职工的权益保障：

   • 除了上述关于夜班劳动的限制外，法律还对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出了全面规定。这些规定旨在保障女职工的身体健康和合法权益，促进男女平等和妇女全面发展。

5. 建议与行动：

   • 如果女职工在工作中遇到用人单位违反上述规定的情况，应当积极维护自己的合法权益。可以向用人单位提出异议，要求其改正；也可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉举报，寻求法律帮助。

综上所述，我国法律对孕期和哺乳期女职工的夜班劳动有明确的限制和保护措施。用人单位应当严格遵守这些规定，保障女职工的合法权益。女职工在工作中也应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。