作为个体工商户的雇工，想要检查自己的雇佣关系是否合法，可以从以下几个方面进行详细的了解和核查：
一、劳动合同签订情况
首先，要确认自己是否与个体工商户签订了书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果个体工商户未与你签订劳动合同，或者劳动合同内容存在“霸王条款”、虚假合同等问题，那么这种雇佣关系可能存在不合法之处。
二、工资支付情况
其次，要核查个体工商户是否按时足额支付了你的工资。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果个体工商户存在拖欠、克扣工资的现象，或者未执行最低工资标准，加班工资计算和支付不合规等情况，那么这种雇佣关系同样可能存在问题。
三、社会保险缴纳情况
再者，要查看个体工商户是否依法为你办理了社会保险登记，并按时足额缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。社会保险是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果个体工商户未为你缴纳社会保险费，或者存在漏缴、少缴等情况，那么这种雇佣关系也是不合法的。
四、工作时间和休息休假情况
此外，还要检查个体工商户是否遵守了国家关于工作时间和休息休假的规定。根据相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果个体工商户存在超时加班、未安排劳动者带薪年休假等情况，那么这种雇佣关系也可能存在不合法之处。
五、特殊劳动保护情况
如果你属于女职工或未成年工，还需要了解个体工商户是否落实了相应的特殊劳动保护措施。例如，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应当享受特殊的劳动保护，未成年工不得从事禁忌劳动等。如果个体工商户未落实这些特殊劳动保护措施，那么这种雇佣关系同样是不合法的。
六、禁止使用童工情况
最后，要排查个体工商户是否存在使用童工的行为。根据相关法律法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果个体工商户存在使用童工的情况，那么这种雇佣关系是严重违法的。
核查方式与建议
为了确保自己的雇佣关系合法，你可以采取以下方式进行核查：
综上所述，作为个体工商户的雇工，你可以通过核查劳动合同签订情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况、工作时间和休息休假情况、特殊劳动保护情况以及禁止使用童工情况等方面来检查自己的雇佣关系是否合法。如果发现存在问题或违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。