公司不给报病假，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，员工在患病或非因工负伤时，有权享受相应的病假待遇。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》相关条款：
- 员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不设置病假制度或不批准病假申请，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。
二、公司应如何对待病假申请
合理批准：
- 公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这是公司作为用人单位的基本义务。
证明要求：
- 员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。
三、特殊情况下的处理
虚假证明：
- 若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性，也保护了公司的合法权益。
请假程序不符合规定：
- 若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。这既体现了公司对规章制度的尊重，也保障了员工的合法权益。
特殊岗位限制：
- 对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益不受侵害。
四、违法行为的后果与救济途径
法律责任：
- 如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。
救济途径：
- 员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使，相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。
建议：作为员工，应熟悉并遵守公司的病假政策，确保在需要请病假时能够提供合法有效的证明材料，并按照规定的流程进行申请。作为公司，应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇，并在处理员工的病假申请时秉持公平、公正的原则。
总结：公司不给报病假在大多数情况下是不合法的。如果遇到此类问题，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，我也建议员工和公司都应了解相关法律法规和公司内部规定，以确保在处理病假问题时能够做出正确的决策。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。