企业找劳务公司代发工资在符合相关法律法规和规定的前提下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确禁止用人单位委托第三方代发工资。只要委托行为是各方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效。同时，《工资支付暂行规定》也明确了用人单位有权委托银行或劳务公司代发工资，这为劳务公司代发工资提供了法律基础。

2. 常见实践：在实际操作中，大型企业、跨国公司或业务分布广泛的企业，为提高财务管理效率、降低运营成本，常选择委托专业劳务公司代发工资。这种做法在实践中被广泛接受和应用。

合法操作的前提条件

1. 签订委托协议：企业与劳务公司需签订明确的委托代发工资协议，详细约定双方权利、义务，包括代发工资的范围、标准、方式、时间等。这是确保双方权益、避免纠纷的重要基础。

2. 资金安全与足额发放：企业应确保将足够工资款项按时划转至劳务公司指定账户，劳务公司则需准确、足额、及时地将工资发放给员工，并对代发工资资金进行专户管理。这是保障员工权益、避免资金风险的关键环节。

3. 信息保护：企业和劳务公司均有义务保护员工个人信息，采取必要保密措施防止泄露。这是遵守法律法规、维护员工隐私的重要要求。

4. 合规操作：劳务公司需具备相应资质和能力，依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这是确保税务合规、避免法律风险的重要保障。

潜在风险与注意事项

1. 规避法律责任：企业不得通过委托劳务公司代发工资来规避自身法律责任，如逃避支付工资、拖欠社会保险费等违法行为。否则，企业和劳务公司均可能面临法律处罚。

2. 劳务公司违规风险：劳务公司在代发工资过程中的违规行为（如挪用工资款项、泄露员工信息等）也会带来风险。因此，选择信誉良好、操作规范的劳务公司至关重要。企业在选择劳务公司时，应仔细审查其资质、信誉及历史业绩，确保其能够合法、规范地提供劳务派遣和代发工资服务。

3. 谨慎决策：尽管法律上允许企业委托劳务公司代发工资，但在决定前仍需全面考虑各种因素，包括劳务公司的资质、信誉、服务质量以及潜在的法律风险等，以做出谨慎决策。

税务合规与监督机制

1. 税务合规：劳务公司在代发工资时，必须严格遵守相关税务规定，进行正确的税务申报和缴纳，确保税务合规性。这是避免税务风险、维护企业声誉的重要要求。

2. 监督机制：为确保资金安全和避免纠纷，企业应与劳务公司协商建立完善的监督机制，如定期对账、审计等，以确保工资准确、及时发放，并保障企业资金和税务安全。

总结与建议：

企业找劳务公司代发工资在合法合规的前提下是可行的，但需注意确保操作合规性、资金安全性以及员工权益保障。同时，企业应谨慎选择劳务公司，并建立完善的监督机制以确保代发工资操作的顺利进行。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。