在上班期间，如果一个员工故意给同事造成危险事故，一旦发生事故，责任承担问题需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、故意行为者的责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，故意给同事造成危险事故的员工，如果其行为导致了同事的人身伤害或财产损失，那么该员工应当承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
刑事责任：
- 如果故意行为导致了严重的后果，如重伤或死亡，那么该员工可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、用人单位的责任
管理责任：
- 用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果用人单位在管理上存在疏忽或漏洞，导致员工能够故意给同事造成危险事故，那么用人单位可能需要承担一定的管理责任。
- 这种责任通常表现为对受害者的补偿或赔偿，以及可能面临的行政处罚。
连带责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位知道或应当知道员工存在故意给同事造成危险的行为，但未采取有效措施予以制止或纠正，那么用人单位可能需要与故意行为者承担连带责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、其他可能的责任主体
- 如果存在第三方因素：如设备故障、环境因素等，且这些因素与故意行为者的行为相结合导致了事故的发生，那么第三方也可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体分析各方的过错程度和因果关系。
法律建议
- 对于受害者：一旦发生事故，应立即报警并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 对于用人单位：应加强安全管理，完善规章制度，定期对员工进行安全教育和培训。一旦发现员工存在故意给同事造成危险的行为，应立即采取措施予以制止并报告相关部门。
- 对于故意行为者：应认识到自己的行为的严重性和后果，主动承担责任并积极赔偿受害者的损失。如果构成犯罪，应主动投案自首并接受法律的制裁。
在实际操作中，责任承担问题往往比较复杂，需要具体分析各方的过错程度和因果关系。因此，如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便得到更具体和专业的法律建议。