加班导致的结肠炎一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是患职业病等情形。加班导致的结肠炎，虽然与加班这一工作行为有一定的时间关联性，但结肠炎并不属于职业病范畴，且其发病原因复杂，不一定直接由工作原因导致。
二、结肠炎与职业病的区别
职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。结肠炎的发病原因多样，包括但不限于饮食不规律、生活习惯不良、遗传因素等，并不直接与职业活动中的特定有害因素相关联。因此，结肠炎不符合职业病的定义，也就难以被认定为工伤。
三、加班与结肠炎发病的因果关系
即使加班可能在一定程度上影响了你的生活习惯或饮食规律，从而间接导致了结肠炎的发病，但这种因果关系并不直接且明确。工伤认定需要证明疾病或伤害与工作之间存在直接的因果关系，而加班与结肠炎之间的这种间接关系，往往难以满足工伤认定的要求。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果加班过程中，你因工作需要长时间保持某种特定姿势或进行某种特定活动，且这种姿势或活动被医学证明与结肠炎的发病有直接关联，那么在这种情况下，你或许可以尝试申请工伤认定。但这种情况非常罕见，且需要充分的医学证据支持。
五、建议与后续行动
综上所述，加班导致的结肠炎一般不算工伤。但如果你认为存在特殊情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。