对于“没到退休年龄签啥合同有效”的问题，结论前置：未到退休年龄的劳动者，可以签订多种类型的合同，且这些合同在符合法律规定的情况下均有效。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同：
- 有效性：未到退休年龄的劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即具有法律效力。这包括双方自愿、合同内容合法、不违反公序良俗等基本原则。
- 注意事项：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
劳务合同：
- 有效性：如果劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方可以签订劳务合同。劳务合同同样需要符合法律规定，明确双方的权利和义务，如劳务内容、劳务报酬、支付方式等。
- 适用场景：劳务合同通常适用于一些临时性、非全日制或特定项目的工作。例如，退休返聘人员、兼职人员等，在未达到退休年龄但希望以劳务形式提供工作的情况下，可以签订劳务合同。
其他类型合同：
- 有效性：除了劳动合同和劳务合同外，未到退休年龄的劳动者还可能根据具体情况签订其他类型的合同，如承揽合同、委托合同等。这些合同同样需要符合相关法律规定，才能具有法律效力。
- 注意事项：在签订任何类型的合同时，劳动者都应确保合同内容合法、明确，并仔细阅读合同条款，避免签订不公平或违法的合同。
法律建议：
- 了解合同类型：在签订合同前，劳动者应了解自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以便选择合适的合同类型。
- 仔细阅读合同条款：无论签订哪种类型的合同，劳动者都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业人士：如果对合同内容或法律条款有疑问，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果签订的合同违反法律规定或存在不公平条款，劳动者可能面临权益受损的风险。例如，合同中可能规定不合理的劳动报酬、工作时间或社会保险条款等。
- 在发生纠纷时，如果合同内容不明确或存在争议，劳动者可能需要通过法律途径解决纠纷，这可能会耗费大量的时间和精力。
总结：未到退休年龄的劳动者可以签订多种类型的合同，包括劳动合同、劳务合同等。在签订合同时，劳动者应确保合同内容合法、明确，并仔细阅读合同条款。如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。