被老板辞退后，工资的计算需结合法律规定、劳动合同约定及实际工作情况综合确定，以下是具体说明：

一、工资计算的核心原则

1. 按实际出勤结算

   • 工资应计算至离职当日（含法定节假日或休息日，若周末或节假日为正常排班则需计入）。
   • 计算公式：\(月工资\div月计薪天数（一般为21.75天）\times实际出勤天数\)。
   • 示例：月薪6000元，合同规定每月22天工作制，实际工作15天后被辞退，则工资\(=6000\div22\times15\approx4090元\)。

2. 加班费用单独核算

   • 工作日加班：工资基数\(\times150\%\)。
   • 休息日加班且未调休：工资基数\(\times200\%\)。
   • 法定节假日加班：工资基数\(\times300\%\)。
   • 示例：某员工平日加班5小时（时薪30元），加班费\(=5\times30\times150\%=225元\)。

二、辞退类型与工资、赔偿处理

1. 合法辞退

   • 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
   • 无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。

2. 违法辞退

   • 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 高工资员工补偿限制：受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：工作8个月被非法辞退，月工资5000元，赔偿金\(=5000\times2=10000元\)。

3. 协商一致辞退

   • 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
   • 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

三、代通知金

• 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

四、未结款项清算

• 包括销售提成、年终奖（按比例折算）、报销款等，需根据合同约定执行。

五、维权途径与注意事项

1. 协商优先

   • 与公司HR或财务确认工资明细，要求提供书面结算单。

2. 法律救济

   • 向劳动监察部门投诉（电话：12333）。
   • 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。
   • 提起诉讼（对仲裁结果不服时可向法院起诉）。

3. 证据留存

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等材料。

4. 常见误区提示

   • “自动离职”陷阱：公司可能以旷工为由认定员工自离，需通过书面文件明确双方协商一致解除劳动关系。
   • 社保公积金处理：当月社保公积金应由公司承担部分仍需缴纳，个人部分从工资中扣除。

总结：被老板辞退后，工资应按实际出勤结清，并根据辞退原因判断是否获得经济补偿金或赔偿金。若发生争议，建议通过协商或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。