被辞掉工作后，工资的结算需根据辞退的合法性、劳动合同约定、实际出勤天数及加班情况等多个因素进行综合考量。以下是从不同角度对工资结算问题的详细解答：

一、合法辞退情况下的工资结算

1. 基本工资计算：

   • 基本工资通常按照劳动合同约定的月基本工资标准，结合员工当月实际出勤天数来计算。计算公式为：基本工资 = 月薪 ÷ 法定工作日（通常为21.75天）× 实际出勤天数。例如，若月薪为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则基本工资约为3409.09元。

2. 绩效工资、奖金、补贴和津贴：

   • 这些部分根据公司规定和员工绩效考核结果、出勤情况等核算。若绩效工资的考核周期与离职时间一致，按照实际考核结果发放；若考核周期跨越离职时间，则根据员工实际工作时间和完成的工作量，按照合理比例计算发放。
   • 奖金方面，对于明确与特定时间段或项目相关的奖金，若员工在离职前已完成相应工作任务并满足奖金发放条件，应按照约定发放。
   • 津贴和补贴根据员工实际享受的情况进行结算，按照出勤天数比例或其他合理方式计算。

3. 扣除项目：

   • 包括社保和公积金的个人缴纳部分、个人所得税及其他合法扣除（如请假扣款）。用人单位应按照国家和地方规定的比例和基数，在工资中代扣代缴员工个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分，并代扣代缴个人所得税。

4. 支付时间：

   • 用人单位应在辞退员工时当场结清工资，或按照双方约定的合理时间内支付，但不得无故拖延。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、违法辞退情况下的工资结算

1. 实际工作天数工资：

   • 用人单位除需支付实际工作天数的工资外（计算方法同合法辞退情况下的基本工资计算），还需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，若员工在本单位工作3年，月平均工资为6000元，则经济补偿为18000元（3年×6000元/年）。在违法辞退的情况下，用人单位需支付双倍经济补偿，即36000元。

3. 支付时间：

   • 同样需在解除或终止劳动合同时一次性付清。

三、特殊事项处理

1. 加班工资：

   • 如存在加班情况，加班工资应按法定标准一并结算。具体为：平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍。计算公式分别为：工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5；双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2；法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。

2. 未休年假工资：

   • 用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

3. 维权途径：

   • 员工对工资计算方式有疑问或不满时，可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、综合注意事项

• 精确计算：用人单位应严格按照法律规定和公司规章制度，精确计算员工应发工资和扣除项目，避免出现计算错误或遗漏。
• 及时支付：无论合法还是违法辞退，用人单位都应及时支付员工工资及可能的赔偿金，避免法律纠纷和不必要的经济损失。
• 保留证据：用人单位应妥善保存工资计算、支付记录及员工出勤等相关证据，以备不时之需。员工也应保留好自己的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，被辞掉工作后的工资结算是一个复杂且需严格遵守法律法规的过程。用人单位应确保依法行事，及时足额支付员工的劳动报酬和可能的赔偿金；员工也应了解自己的权益，确保在离职时能够合法地获得应有的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。