关于返聘员工是否可以发放重阳节慰问的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体政策和规定。不过，从一般的社会实践和道德观念出发，我们可以进行一些合理的分析和建议。

首先，重阳节作为中国的传统节日，具有尊老、敬老的文化内涵。在这个节日里，对退休员工或曾经为单位做出贡献的老员工进行慰问，是体现单位人文关怀和尊重传统美德的一种方式。这种慰问不仅限于物质上的，如慰问品或慰问金，更重要的是精神上的关怀和尊重。

对于返聘员工而言，他们虽然已经退休，但又被单位重新聘请回来继续工作，这说明他们在专业技能、工作经验或人际关系等方面仍然具有不可替代的价值。因此，从尊重和关怀的角度出发，单位在重阳节这样的传统节日里，对返聘员工进行慰问是合情合理的。

具体来说，慰问的形式可以多种多样，如发放慰问品、慰问金，或者组织座谈会、茶话会等活动，让返聘员工感受到单位的温暖和关怀。同时，这种慰问也有助于增强返聘员工的归属感和忠诚度，促进他们更好地为单位服务。

当然，最终是否发放重阳节慰问以及慰问的具体形式和标准，还需要根据您所在单位或组织的实际情况和政策规定来确定。如果单位有明确的慰问政策或规定，那么应该按照政策或规定来执行；如果单位没有明确的政策或规定，那么可以考虑根据实际情况和员工的贡献程度来酌情决定。

总之，从尊重和关怀的角度出发，对返聘员工在重阳节进行慰问是值得提倡的。这不仅有助于弘扬尊老敬老的传统美德，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。