结论：上班途中非机动车在机动车道行驶发生事故，非机动车车主是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足“非本人主要责任”、“合理的上下班时间与路线”以及“确属交通事故”这三个条件，则应当认定为工伤。
详细法律分析
法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于非机动车交通事故，无论事故发生在机动车道还是非机动车道。
认定为工伤的条件
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键前提。若职工在非机动车交通事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。责任认定应以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为准，如公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。
- 合理的上下班时间与路线：“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的情况。若事故发生的时间、地点或路线不符合“上下班途中”的合理界定，如偏离常规路线进行私人活动，或在非合理时间内发生的事故，同样不能认定为工伤。
- 交通事故的定义：此处的交通事故特指《道路交通安全法》所规定的在道路上发生的车辆交通事故，涵盖机动车和非机动车事故。因此，非机动车在机动车道行驶发生的事故，只要符合交通事故的定义，就可能构成工伤认定的条件之一。
不能认定为工伤的情形
- 若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不满足工伤认定条件。
- 若事故发生的时间、地点或路线不符合“上下班途中”的合理界定，如上述提到的偏离常规路线或非合理时间，也不能认定为工伤。
- 若职工与用人单位没有建立劳动关系，或者用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么即使满足其他条件，也不能享受工伤保险待遇。
实例说明
假设小王在早上骑自行车上班途中，在机动车道上与一辆违规行驶的机动车相撞受伤。经交警部门认定，机动车驾驶员承担事故的全部责任，小王无责任。由于事故发生在小王上班的合理时间和路线上，且小王与用人单位建立了劳动关系并缴纳了工伤保险费，因此小王的情况符合工伤认定的条件，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
建议措施
对于上班族而言，如果在上班途中遭遇非机动车事故，建议及时采取以下措施：
- 报警并配合调查：第一时间报警，并配合交警部门进行事故调查和责任认定。这是后续申请工伤认定的关键证据。
- 报告单位并了解情况：尽快向所在单位报告事故情况，了解单位的工伤保险缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
- 收集证据并申请工伤认定：收集事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料，及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请。
综上所述，上班途中非机动车在机动车道行驶发生事故，非机动车车主是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足上述条件，则可以依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。