当中介介绍的人干活受伤时，责任归属需根据具体情况来确定，主要涉及与中介及实际用工方的法律关系。以下是从不同法律关系角度的详细分析：

1. 若与中介构成劳动关系

   • 责任主体：若受伤者与中介公司签订了劳动合同，并接受其指挥和监督，那么中介公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。
   • 处理流程：
     • 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由中介公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
     • 主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若中介公司缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由公司按标准支付。

2. 若与实际用工方构成劳务关系

   • 责任主体：若受伤者直接为实际用工方提供劳务，并接受其指挥和监督，那么实际用工方应承担赔偿责任。中介公司若仅起介绍作用，且无过错，则不承担责任。
   • 处理流程：
     • 协商赔偿：与用工单位协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。
     • 起诉解决：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若受伤者自身有过错，可能会减轻用工单位的责任。

3. 若中介存在过错

   • 责任主体：无论受伤者与中介或实际用工方构成何种法律关系，若中介在介绍过程中存在过错（如未如实告知用工方情况、未提供必要的安全保障措施等），则中介应承担相应的赔偿责任。
   • 处理流程：收集证据证明中介的过错行为，如聊天记录、介绍信、现场照片等，并与中介协商赔偿事宜。协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。

在处理此类事故时，建议采取以下措施：

• 及时救治：受伤后，务必第一时间前往正规医疗机构接受救治，保障生命安全与健康。
• 收集证据：全面收集相关证据，包括身份信息、劳动关系/劳务关系证据、事故证据等，以证明法律关系及受伤事实。
• 了解法律权益：根据自身法律关系，了解应享有的权益及赔偿标准。
• 寻求法律帮助：如有需要，可直接向我咨询，获取详细的法律建议及代理服务。

最后，需要强调的是，处理此类事故涉及复杂的法律程序及赔偿计算。因此，在处理过程中务必保持冷静与理智，确保所有权益得到书面确认和充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。