律师不着急提起劳动仲裁，可能基于以下几个方面的考虑：
证据收集与整理：
- 劳动仲裁需要充分的证据来支持申请人的主张。律师可能认为当前证据尚不充分，或者需要进一步整理和完善，以确保在仲裁过程中能够有力地证明申请人的权益。例如，工资单、劳动合同、工作记录、同事证言等都是重要的证据。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
协商与调解机会：
- 在某些情况下，律师可能认为通过协商或调解解决劳动纠纷更为合适。这不仅可以节省时间和成本，还能维护双方的关系，避免进一步的法律冲突。律师可能会先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解或调解协议。如果协商或调解成功，就不需要再提起劳动仲裁。
仲裁时效的考量：
- 劳动仲裁有一定的时效限制。律师可能认为当前提起仲裁的时机尚不成熟，或者想要在更合适的时机提起仲裁，以最大化申请人的利益。例如，如果申请人即将离职或已经离职一段时间，律师可能会考虑在离职后的一定时间内提起仲裁，以确保时效不受影响。但需要注意的是，不能因等待时机而错过仲裁时效，否则将丧失仲裁权利。
策略性考虑：
- 律师作为专业人士，会根据案件的具体情况和法律环境制定策略。在某些情况下，律师可能认为暂时不提起仲裁更有利于申请人的整体利益。例如，如果用人单位存在明显的违法行为，但律师认为通过其他途径（如投诉、举报等）可能更有效地解决问题，或者想要观察用人单位的态度和行动，再决定是否提起仲裁。
法律程序与成本：
- 劳动仲裁虽然相对诉讼来说程序较为简便，但仍然需要一定的时间和成本。律师可能认为当前提起仲裁的成本过高，或者想要通过其他方式（如内部沟通、行政投诉等）先尝试解决问题，以降低成本和风险。如果其他方式无效，再考虑提起仲裁。
针对你的情况，我建议：
- 首先与律师进行充分沟通，了解其不着急提起仲裁的具体原因和考虑。
- 如果认为律师的建议合理且符合你的利益，可以耐心等待并配合律师的工作。
- 如果对律师的建议有疑问或担忧，可以要求律师提供更详细的解释和说明，或者考虑咨询其他律师的意见。
最后，如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面、清晰的法律建议。