在劳动工伤领域，一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。但存在一些特殊情况，可以直接向法院提起诉讼而无需先经过仲裁，具体如下：
以书面形式承诺放弃仲裁直接起诉的争议：
- 如果用人单位与劳动者在纠纷发生前或发生后，以书面形式明确约定双方放弃仲裁，直接向法院提起诉讼解决争议，那么在这种情况下，劳动者可以直接向法院起诉，无需先经过仲裁程序。不过，这种约定需要双方自愿、平等，且不违反法律法规的强制性规定。
涉及工资欠条的纠纷：
- 如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院会按照普通民事纠纷受理。这意味着，在这种情况下，劳动者无需先经过仲裁程序，可以直接向法院提起诉讼来追讨工资。
已经经过仲裁前置程序但仲裁机构不予受理或逾期未作出决定的：
- 如果劳动者已经向劳动仲裁机构申请了仲裁，但仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定的，劳动者可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的一种救济途径，确保劳动者的权益能够得到及时有效的保障。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 证据收集：无论选择仲裁还是诉讼，证据都是关键。劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己的主张。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 法律程序：虽然某些情况下可以直接向法院提起诉讼，但劳动者仍应了解并遵循相关的法律程序。例如，在起诉前应准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行立案和缴费等。
最后，建议劳动者在遇到劳动工伤纠纷时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再根据具体情况选择合适的争议解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。