工伤赔偿并非只赔受伤部位的检查费用，而是涵盖了多个方面的赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本范围

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 医疗费用：这包括因工伤导致的所有合理医疗费用，如检查费、治疗费、药费、住院费等。不仅限于受伤部位的检查费用，而是涵盖了整个治疗过程中的所有必要医疗支出。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。

3. 护理费：如果工伤职工需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴标准根据伤残等级确定。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿的具体实施

1. 工伤认定：首先，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，才能享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定：对于可能构成伤残的工伤职工，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。

3. 赔偿申请与支付：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。经审核符合条件的，将按照规定的标准支付相应的工伤保险待遇。

三、特殊情况下的工伤赔偿

1. 违法分包情况下的责任归属：在违法分包情况下，如果工人受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，具备用工主体资格的承包单位需对职工因工伤亡承担工伤保险责任。这意味着，即使工人是在分包单位或个人处工作受伤，只要分包行为违法，具备用工主体资格的承包单位仍需承担赔偿责任。

2. 未参加工伤保险的赔偿：如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤职工的工伤保险待遇将由用人单位承担。这包括所有应由工伤保险基金支付的待遇项目。

建议：

• 在发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定和赔偿申请。
• 如果对工伤赔偿有任何疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。