针对您提出的“签了合同没有交保险被开除是否有赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的权益

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常遵循以下原则：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、要求补缴社保的义务

依据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，您有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费。如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。

三、赔偿因未缴纳社保导致的损失

除了经济补偿和补缴社保外，如果因用人单位未依法为您缴纳社会保险费给您造成了损失（如无法享受失业保险待遇、医疗保险待遇或生育保险待遇等），您还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、维权建议

在实际维权过程中，我建议您注意以下几点：

1. 收集和保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。
2. 与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保费用并支付相应的经济补偿金。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，签了劳动合同但用人单位未交保险的情况下，您不仅有权要求经济补偿和补缴社保，还可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的各项损失。在维权过程中，请务必妥善保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。