董事长通过股东会决议降薪，一般不需要去工商备案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
股东会决议的效力：
- 股东会作为公司的最高权力机构，其决议对公司内部具有约束力。当股东会通过决议降低董事长的薪酬时，这一决议在公司内部是有效的，董事长应当遵守。
工商备案的范围：
- 工商备案通常涉及公司的基本信息变更，如公司名称、住所、法定代表人、注册资本等。这些信息的变更需要向工商行政管理部门进行备案，以便公众查询和了解公司的基本情况。
- 董事长的薪酬调整并不属于工商备案的范围。薪酬是公司内部管理事务，由公司自行决定，并受公司章程和股东会决议的约束。
二、实践角度
公司内部管理：
- 董事长薪酬的调整是公司内部管理的一部分，通常通过公司章程、股东会决议或董事会决议等方式进行。这些决议在公司内部具有法律效力，无需向外部机构备案。
信息披露要求：
- 虽然董事长薪酬的调整不需要工商备案，但如果是上市公司，可能需要按照相关法律法规和证券交易所的规定进行信息披露。这是为了保护投资者的利益，确保信息的透明度和公正性。
- 对于非上市公司，虽然法律没有强制要求披露董事长薪酬的调整情况，但公司出于内部管理或外部合作的考虑，可能会选择主动披露相关信息。
三、特殊情况考虑
- 如果董事长同时也是公司法定代表人：
- 在这种情况下，虽然薪酬调整本身不需要工商备案，但如果法定代表人的变更（由于薪酬调整或其他原因）需要办理工商变更登记，那么就需要按照相关规定向工商行政管理部门提交变更申请。但请注意，这里的变更申请是针对法定代表人变更的，而不是薪酬调整。
建议：
- 公司应确保股东会决议的合法性和有效性，并妥善保管相关决议文件。
- 如果是上市公司，应关注相关法律法规和证券交易所的信息披露要求，确保及时、准确地披露相关信息。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和法律法规的要求，提供专业的法律意见和建议。