绩效工资拖着不发是否违法，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度有明确规定的情况
员工未达到绩效标准：
- 若劳动合同和公司规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工未达到约定的绩效目标，公司按照合同和制度不发放绩效工资，此行为通常被视为合法。例如，销售人员未完成规定的销售业绩，公司依约不发放绩效工资，这是符合合同约定的。
员工达到绩效标准但公司不发：
- 若员工达到了绩效标准，但公司以非正当理由（如资金紧张、内部调整等）拒绝发放绩效工资，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。此时，员工有权要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
二、劳动合同与公司规章制度无明确规定的情况
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入（如过往一直发放绩效工资，且员工对此有合理预期），公司随意决定不发绩效工资，很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。因为工资作为劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。
三、劳动者的应对措施
面对公司拖欠绩效工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。这通常是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
- 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
诉讼途径：
- 在必要时，劳动者甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的裁决。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
总结与建议：
绩效工资拖着不发是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及员工的实际绩效表现来综合判断。劳动者应密切关注这些方面的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您在绩效工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。