核心结论：公务员入职新单位后原单位仍发放工资属于违规行为，需根据具体情况采取不同处理措施，可能涉及工资退还、纪律处分甚至法律责任。以下是具体分析：

1. 法律定性：违规发放工资的性质

根据《公务员法》及财政资金管理规定，公务员工资由财政统一拨付至现任职单位，原单位无权继续发放工资。若原单位在您入职新单位后仍发放工资，可能涉及以下问题：

• 财政资金违规使用：原单位可能通过虚报人员编制、套取财政资金等方式违规发放工资，涉嫌违反《财政违法行为处罚处分条例》。
• 个人不当得利：若您明知原单位已停止劳动关系仍领取工资，可能构成《民法典》中的“不当得利”，需退还多领款项。
• 纪律处分风险：若您未主动报告原单位工资发放情况，可能违反公务员廉洁纪律，面临警告、记过甚至开除处分。

2. 处理步骤：如何应对违规工资

（1）立即停止领取并退还工资

• 联系原单位财务部门，说明已入职新单位的情况，要求停止发放工资。
• 若工资已发放，需主动退还至原单位账户，并保留退还凭证（如转账记录、收据等）。
• 法律依据：《公务员法》第五十九条明确规定，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”，领取原单位工资可能被认定为违规兼职取酬。

（2）向现单位报告情况

• 书面或口头向现单位人事部门报告原单位工资发放情况，避免因信息隐瞒导致纪律处分。
• 现单位可能要求您出具情况说明，并协助协调原单位停止发放工资。

（3）配合调查（如涉及）

• 若原单位工资发放涉及财政违规，财政、审计或纪检部门可能介入调查。
• 需如实提供入职时间、劳动关系转移证明等材料，配合调查工作。

3. 责任划分：谁可能承担责任？

• 原单位责任：若原单位故意违规发放工资，可能面临财政资金追缴、单位负责人纪律处分（如警告、记过）。
• 个人责任：若您未主动退还工资或隐瞒情况，可能被认定为“知错不改”，加重处分力度。
• 例外情形：若原单位因系统延迟、信息未同步等非主观原因发放工资，且您及时退还，一般不追究个人责任。

4. 预防建议：如何避免类似问题？

• 入职前确认劳动关系转移：办理入职手续时，要求原单位出具《解除劳动关系证明》，并明确工资发放截止时间。
• 定期核对工资账户：入职新单位后，定期检查原单位工资账户是否仍有款项入账，发现问题立即处理。
• 保留沟通记录：与原单位、现单位的沟通记录（如邮件、微信）需留存，作为后续证明材料。

总结：公务员入职新单位后原单位发放工资属于违规行为，需立即退还并报告现单位。若涉及财政违规，可能面临调查，但主动配合可减轻责任。如有疑问，可直接向我咨询具体处理流程。