国企外聘人员是否会被辞退，需根据具体情况判断，但总体而言，在符合法定条件或合同约定的情况下，国企有权辞退外聘人员。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：
- 若外聘人员在试用期间被证明不符合录用条件，如专业技能与岗位要求严重不匹配或提供虚假信息等，且国企有明确的证据证明，则可以在试用期内辞退该人员，通常无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 外聘人员若严重违反国企制定的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司商业机密或弄虚作假等，国企有权依据相关规定予以辞退，且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 外聘人员在工作中严重不负责任，给企业造成重大经济损失或恶劣影响，或利用职务之便谋取私利，国企可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
与其他单位建立劳动关系：
- 若外聘人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经国企提出后拒不改正，国企可以辞退该人员，且无需支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 因外聘人员以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，国企可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
被追究刑事责任：
- 外聘人员若被依法追究刑事责任，国企可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员与业务调整：
- 当国企面临经营困难、业务转型或市场环境变化等情况时，可能进行经济性裁员或业务调整。此时，国企需遵循《劳动合同法》的相关规定，提前向外聘人员说明情况，进行法定程序，并给予相应的经济补偿。若外聘人员无法适应新的岗位安排，在经过培训或调岗后仍不能胜任工作，国企也可以依法辞退并支付经济补偿。
二、非法辞退的后果
若国企在不存在上述合法辞退情形的情况下辞退外聘人员，则构成非法辞退。非法辞退的后果包括但不限于：
- 支付二倍的赔偿金：即每工作一年支付2个月的本人工资。
- 经济补偿金：若外聘人员符合《劳动合同法》规定的补偿情形，则可以按照相应标准获得经济补偿金。
三、补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于被合法辞退的外聘人员，国企应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 国企在辞退外聘人员时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性。
- 外聘人员在面临辞退问题时，应积极与国企沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若双方无法达成一致，外聘人员可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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