公休日是否计入病假工资，需依据具体的法律法规以及公司内部规定来确定，但通常情况下，病假是按自然日计算，包含公休日和节假日，因此公休日会计入病假工资的计算范围内。以下从不同角度进行详细分析：
病假天数计算规则
按自然日计算（常见情况）：
- 病假天数是按自然日历天来计算的，这包括公休日和节假日。这种计算方式的主要目的是确保劳动者在患病或非因工负伤期间，能够得到充分的休息和医疗，不受公休日或节假日的影响。
- 法律依据：此规则通常基于劳动法及相关法规的普遍原则，旨在保护劳动者的合法权益。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期的计算就是按照自然日来确定的，包含了公休日和法定节假日。
按工作日计算（特定情况）：
- 有些公司或地区可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。这主要取决于具体的公司内部规定或当地劳动法规。
- 注意事项：在这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确病假计算的具体规则。
工资支付影响
病假期间的工资支付也受病假天数计算方式的影响：
若病假按自然日计算：
- 则包含公休日和节假日在内的病假天数都将计入工资支付范围。
- 工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算示例：假设当地月最低工资标准为2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75，其中21.75为月计薪天数），若员工病假工资按最低工资标准的80%发放，日病假工资则为73.56元（91.95×80%）。若员工请了10天病假（含公休日和节假日），则病假工资总额为735.6元（73.56×10）。
若病假按工作日计算：
- 则公休日和节假日不计入病假天数，因此也不计入工资支付范围。
- 在这种情况下，员工的病假工资将仅根据实际工作日来计算。
建议与指导
鉴于病假天数计算方式及工资支付可能受到具体法律法规和公司政策的影响，建议员工在休病假前仔细阅读公司的相关规章制度，并咨询人力资源部门或法务部门以获取最准确的信息和指导。同时，公司也应确保其病假政策符合当地的法律法规要求，以保障员工的合法权益。
综上所述，公休日是否计入病假工资，主要取决于病假天数的计算方式。在大多数情况下，病假是按自然日计算的，因此公休日会计入病假工资的计算范围内。但具体还需根据当地的法律法规和公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。