结论前置：公休假日是否计入病假，需根据具体的法律法规以及公司内部规定来确定。一般情况下，病假是按自然日计算，包含公休假日；但也可能存在按工作日计算的情况，此时公休假日不计入病假天数。
病假天数计算规则及法律依据
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。关于病假天数的计算，通常有两种情况：
按自然日计算（常见）：
- 病假天数按自然日历天计算，包括公休假日和法定节假日。这是因为病假的主要目的是让劳动者能够安心养病恢复健康，从保障劳动者权益的角度出发，不会因公休假日或法定节假日而扣除这部分时间。
- 法律依据：此规则通常基于劳动法及相关法规的普遍原则，旨在保护劳动者的合法权益。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期的计算就是按照自然日来确定的，包含了公休假日和法定节假日。
按工作日计算（特定情况）：
- 有些公司或地区可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休假日和法定节假日不计入病假天数。这取决于具体的公司内部规定或当地劳动法规。
- 注意事项：在这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确病假计算的具体规则。
工资支付影响
病假期间的工资支付也受病假天数计算方式的影响：
短期病假工资：
- 若病假按自然日计算，则包含公休假日和法定节假日在内的病假天数都将计入工资支付范围。
- 工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算示例：假设当地月最低工资标准为2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75，其中21.75为月计薪天数），若员工病假工资按最低工资标准的80%发放，日病假工资则为73.56元（91.95×80%）。若员工请了10天病假（含公休假日和法定节假日），则病假工资总额为735.6元（73.56×10）。
长期病假工资：
- 对于请病假时间较长（如超过6个月）的员工，企业可能会按照不同的标准支付疾病救济费。
- 具体标准各地可能有所差异，同样也是根据病假天数的计算方式（自然日或工作日）来确定应支付的费用。
建议与指导
鉴于病假天数计算方式及工资支付可能受到具体法律法规和公司政策的影响，我建议：
员工方面：
- 在休病假前，仔细阅读公司的相关规章制度，了解病假天数的计算方式。
- 如有疑问，及时咨询人力资源部门或法务部门，以获取最准确的信息和指导。
- 保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
公司方面：
- 确保病假政策符合当地的法律法规要求，以保障员工的合法权益。
- 在制定或修改病假政策时，充分考虑员工的利益和需求，确保政策的合理性和公平性。
- 加强对员工的病假管理，确保病假申请的审批流程规范、透明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。