结论前置：
- 病假休息日通常计入病假总天数，即病假是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的，不会因节假日而中断。
- 但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日的工资支付。
详细分析：
病假休息日是否计入病假总天数
- 病假性质与目的：病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此病假期间应按自然日历数连续计算，自然包括休息日。
- 法律法规与实践：虽然法律上没有绝对统一的明确规定病假是否包含休息日，但从实际操作和多数地区的司法实践来看，病假通常是按照自然日连续计算的，包含休息日。部分地区的劳动争议仲裁委员会或法院在处理相关案件时，也倾向于认为病假包含休息日。
- 单位规章制度：如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。
病假休息日是否计入工资
- 病假工资计算原则：病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日的工资支付。
- 具体计算方式：
- 如果病假期间包含休息日或法定假日，且这些日子在正常情况下是不计发工资的（如某些单位周末不上班且不计发工资），那么在计算病假工资时，这些日子通常也不计入工资计算基数。
- 但如果单位有特殊规定，如周末也计发工资，或者病假期间的工资支付标准与工作日相同，那么休息日或法定假日的工资也应按照相应标准支付。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在请病假前应了解单位的病假制度和工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的病假制度和工资支付规定，并确保这些规定得到妥善执行。同时，在制定相关规章制度时，应确保其内容符合法律法规的要求，以维护劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在计算病假工资时违反了相关法律法规或单位规章制度的规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位补发工资或支付赔偿金。
- 如果劳动者在请病假期间违反了单位的病假制度或相关规定，用人单位也有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理。
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