周末休息日通常要计入病假天数。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假计算的基本原则

病假通常是按照自然日来进行计算的，这包括工作日和周末。也就是说，从员工开始休病假的第一天起，一直到病假结束，这期间所有的自然日（包括周末）原则上都算在病假天数内。这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的。

二、周末休息日与病假的关系

对于周末这种常规的休息日，它们通常会被计入病假天数中。如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。这一点在多数地区的法律法规和常规实践中都有所体现。

三、特殊情况说明

虽然周末休息日通常要计入病假天数，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 公司政策：有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。

2. 劳动合同约定：劳动合同中也可能对病假的计算方式做出约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。

四、病假工资的计算

虽然病假天数的计算包含周末，但病假工资的计算可能因各地政策和单位规章制度有所不同。有些地区会区分工作日和休息日来计算病假工资的支付标准。因此，员工在请假前也应仔细了解并遵守公司的相关规定和政策，以确保自己的权益不受损害。

五、法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假期间包括周末休息日、法定节假日及前后连休都应计入病假天数。医疗期限从停工治病之日起计算，若累计病休达到规定期限，则医疗期满。对于连续病休的情况，节假日也应按照病休日来计算。

建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的约定，以确保自己的权益不受损害。
• 如果对病假的计算方式或病假工资的支付标准有疑问，可以及时咨询公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。

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