病假期间双休日是否算入病假天数，需分情况讨论：

1. 病假期间包含双休日，且双休日处于病假连续期间内

   • 核心结论：双休日通常计入病假总天数。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）按劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，计算时以“月”为单位（如3个月、6个月等）。若医疗期跨越双休日或法定节假日，这些休息日会自然包含在医疗期内，不会额外扣除。
   • 法律依据：原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》明确，医疗期计算应从病休第一天开始，按累计病休时间计算，包含公休日和法定节假日。
   • 举例说明：若某员工医疗期为3个月（按90天计算），从1月1日开始病休，期间包含多个双休日和春节假期，这些休息日均计入90天医疗期内，无需单独剔除。

2. 病假期间不连续，或双休日处于病假间隔期

   • 核心结论：若双休日是病假期间的自然休息日（如病假从周五开始，周六、周日为正常休息），则双休日不计入病假天数。病假天数仅计算实际因病无法工作的日期。
   • 法律依据：病假本质是劳动者因病需要暂停工作接受治疗的时间，双休日是法定休息日，劳动者本身无需工作，因此不重复计算。
   • 举例说明：员工周三开始病假，周四、周五继续病休，周六、周日为正常休息，则病假天数为3天（周三至周五），双休日不计入。

法律建议：

• 劳动者：保留医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），明确病假起止日期。若对病假天数计算有疑问，可要求单位出具书面说明，避免后续纠纷。
• 用人单位：制定病假管理制度时，应明确病假天数计算规则（如是否包含休息日），并在员工手册或劳动合同中约定。计算病假工资时，需按实际病假天数扣除相应工资（但不得低于当地最低工资标准的80%）。

特殊情形：

• 若劳动者在双休日或法定节假日因病情加重需要治疗（如急诊），可要求医院补充开具病假证明，将相关日期纳入病假范围。
• 部分地区（如上海）规定，医疗期按自然日计算（包含休息日），但病假工资支付标准可能因休息日性质（如是否为调休）而有所不同，需结合地方规定处理。

如有进一步疑问（如具体地区政策、病假工资计算等），可直接向我咨询。