结论：针对您“偷东西被老板发现是继续干还是离职”的问题，这并非一个简单的二选一决策，而是需要综合考虑多方面因素后做出的选择。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度
盗窃行为的法律性质：
- 盗窃行为，无论金额大小，均可能构成违法行为，甚至犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，均可能面临刑事处罚。即使盗窃行为未达到刑事犯罪的标准，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚。
继续工作的法律风险：
- 若您选择继续工作，老板可能基于您的盗窃行为而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，您的盗窃行为可能成为您职业生涯中的一个污点，影响您未来的就业和职业发展。
离职的法律考量：
- 若您选择离职，虽然可以避免因盗窃行为被老板直接解除劳动合同的尴尬，但您仍需承担盗窃行为的法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。
- 离职并不意味着您可以逃避法律责任，若老板选择报警或采取其他法律措施，您仍需面对相应的法律后果。
二、道德与职业操守角度
道德层面的反思：
- 盗窃行为违背了基本的道德准则和职业操守，无论出于何种原因，都不应被接受或容忍。您应深刻反思自己的行为，认识到其错误性和危害性。
职业操守的重建：
- 若您希望继续从事相关工作，必须重建自己的职业操守和信誉。这可能需要您付出更多的努力和时间，通过诚实劳动和积极表现来赢得他人的信任和尊重。
三、实际建议
主动承担责任：
- 无论您选择继续工作还是离职，都应主动向老板承认错误，并承担相应的法律责任和赔偿责任。这有助于减轻您的法律后果，并展示您的悔过态度。
寻求法律帮助：
- 若您对盗窃行为的法律后果或如何处理此事存在疑问，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
考虑未来职业发展：
- 在做出决策时，您还应考虑自己的未来职业发展。若您希望继续从事相关工作，应努力改正错误，提升自己的职业素养和道德水平；若您认为此行业已不适合自己，可以考虑转行或寻找其他就业机会。
综上所述，面对“偷东西被老板发现是继续干还是离职”的问题，您应综合考虑法律、道德和职业操守等多方面因素后做出决策。无论您选择何种方式，都应主动承担责任，寻求法律帮助，并考虑自己的未来职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。