停工停产第二月未满30天时，工资发放需分情况处理，核心结论如下：
停工停产在一个工资支付周期内（通常为30天）
根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即使第二月未满30天（如仅停工15天），仍需按全额工资支付，不得以停工天数折算工资。
停工停产超过一个工资支付周期
- 若劳动者提供了正常劳动：企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。例如，第二月虽未满30天但劳动者实际出勤，企业需按实际工作天数或约定标准支付工资，且不得低于最低工资。
- 若劳动者未提供正常劳动：企业应按当地规定支付生活费，生活费标准通常为最低工资的70%-80%（具体比例因地而异）。例如，第二月停工15天且劳动者未出勤，企业需按15天对应的生活费比例支付。
关键依据与操作建议：
- 地方性规定优先：部分省份（如广东、江苏）对停工停产期间的工资支付有细化规定，需结合当地政策执行。例如，广东省规定停工超过一个月的，企业需按不低于最低工资80%支付生活费。
- 合同约定补充：若劳动合同或企业规章制度中对停工停产工资有明确约定（且不低于法定标准），可按约定执行，但需确保不违反强制性规定。
- 证据留存义务：企业应保留停工停产通知、考勤记录、工资支付凭证等材料，以备劳动监察或仲裁核查。
风险提示：
若企业未按法定标准支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。建议企业严格遵循法律规定，避免因违规操作引发劳动争议。
如有进一步疑问（如具体地区政策、工资计算细节等），可直接向我咨询。