企业停工期间，薪资的发放是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，必须严格遵循相关法律法规的规定。针对您提出的“企业停工第二月开始薪资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，企业停工期间薪资的发放需遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了企业在停工期间应如何支付劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。
二、发放标准
停工停产在一个工资支付周期内：
- 在这种情况下，企业应按照劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，即使企业停工，只要在一个工资支付周期内（通常是一个月），劳动者仍应获得全额工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：企业应支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者在停工期间的基本生活需求。
- 若劳动者未提供正常劳动：企业应按国家有关规定或双方约定支付生活费。生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体按各省、自治区、直辖市的规定执行。这是为了在保障劳动者基本生活的同时，也考虑企业的实际负担能力。
三、特殊情况
- 因工伤导致的停工：
- 如果停工是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。这意味着，在工伤停工期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
四、劳动者权益保障
- 如果企业未按时足额支付停工期间的工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求企业支付欠薪。
- 劳动者还可以以企业“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
五、综合考量与建议
在实际操作中，企业停工工资的发放还需综合考虑地区性政策规定以及企业的实际情况。为了确保符合当地的具体要求并避免不必要的法律纠纷，我建议您：
- 加强与劳动者的沟通：企业应明确告知劳动者停工期间的工资待遇问题，包括发放标准、发放时间等，以消除劳动者的疑虑和不安。
- 遵守法律法规：企业应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付停工期间的工资或生活费，以维护劳动者的合法权益。
- 寻求法律援助：如果企业在停工工资发放方面遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业法律援助，以确保企业的合法权益得到保障。
综上所述，企业停工第二月开始的薪资发放需根据具体情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。