结论前置：店面倒闭仅口头通知且无书面证据时，不一定需要报警处理，但需根据具体情况采取不同措施维护自身权益。以下分情况说明：

1. 若涉及拖欠工资、经济补偿等劳动争议

• 无需报警，优先申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷（如拖欠工资、未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金等）应通过劳动仲裁解决。即使无书面解除通知，口头通知也可作为证据之一，但需结合其他证据（如考勤记录、工资流水、同事证言等）证明劳动关系及用人单位的违法行为。
• 操作建议：
  • 收集能证明劳动关系的证据（如工作证、工资条、微信聊天记录等）；
  • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
  • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

2. 若用人单位涉嫌恶意欠薪或逃匿

• 可报警处理：根据《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成“拒不支付劳动报酬罪”。此时可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
• 操作建议：
  • 向当地劳动监察大队投诉并要求出具《责令支付通知书》；
  • 持通知书及证据（如欠薪证明、用人单位逃匿证据等）向公安机关报案；
  • 公安机关立案后，可同步申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 若仅因店面倒闭导致合同无法履行

• 无需报警，可主张民事赔偿：若用人单位因经营不善倒闭，属于合同履行不能，员工可依据《劳动合同法》第44条、第46条要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若用人单位未提前30日通知，还可主张代通知金（N+1）。
• 操作建议：
  • 与用人单位协商赔偿方案；
  • 协商不成时，申请劳动仲裁；
  • 若用人单位已进入破产程序，可向破产管理人申报债权。

4. 若用人单位存在欺诈、非法经营等刑事犯罪

• 需报警处理：若用人单位以倒闭为名实施诈骗（如虚构经营状况、骗取员工押金等），或存在非法经营、传销等行为，员工应立即向公安机关报案，并提供相关线索（如合同、转账记录、宣传资料等）。
• 操作建议：
  • 收集用人单位违法犯罪的证据；
  • 向用人单位所在地公安机关经侦部门报案；
  • 配合公安机关调查，必要时可申请刑事附带民事赔偿。

总结：店面倒闭仅口头通知时，是否报警需根据具体情形判断。劳动争议优先通过劳动仲裁解决；涉嫌刑事犯罪时及时报警；民事赔偿可通过协商或诉讼主张。建议根据实际情况选择合适途径，并尽快收集证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。