针对您提出的“男的在有公司的情况下什么时候退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，男性的法定退休年龄通常为60周岁，这是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所明确规定的。这一规定适用于大多数男性职工，无论他们是在公司工作还是其他类型的单位。
然而，除了法定退休年龄外，还存在一些特殊情况下的退休政策，这些政策可能允许男性职工在达到一定条件后提前或延迟退休。具体来说：
弹性提前退休：如果男性职工达到了最低缴费年限，并且符合相关条件，他们可以选择弹性提前退休。提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，即60周岁。
弹性延迟退休：当男性职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。延迟的时间同样最长不超过3年。在这种情况下，所在单位和职工需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
特殊工种退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性职工，如果达到规定年限，他们的退休年龄可以提前至55周岁。
完全丧失劳动能力退休：如果男性职工因病或非因工致残，并经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，他们也可以在年满50周岁时退休。
综上所述，男性在有公司的情况下，通常的退休年龄是60周岁。但根据个人情况和单位协商，他们也可能选择弹性提前或延迟退休。此外，对于从事特殊工种或完全丧失劳动能力的男性职工，退休年龄可能有所提前。因此，在决定退休时间时，建议您根据自己的实际情况和单位政策进行综合考虑。