针对您提出的“员工自动离职但已经做了10个月，能否主张拿年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖发放的基本原则
年终奖的发放通常与员工的年度工作表现、公司经营状况以及劳动合同或公司规章制度中的约定有关。在大多数情况下，年终奖是对员工一年来辛勤工作的奖励，因此，其发放与否及发放标准往往与员工的工作时间、工作表现等紧密相关。
二、自动离职员工主张年终奖的考量因素
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且未将“自动离职”作为排除年终奖发放的情形，那么自动离职的员工在符合其他发放条件的情况下，有权主张年终奖。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，则需要进一步结合离职原因、工作表现等因素进行综合考量。
离职原因：
- 如果员工是因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且公司规章制度或劳动合同中有相关限制条款，那么员工主张年终奖可能会面临一定困难。
- 如果员工是因公司原因（如公司调整组织架构、岗位撤销等）被迫离职，且员工已经完成年度工作任务，公司未能证明员工的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么员工主张年终奖的诉求可能会得到法院的支持。
工作表现和对单位的贡献程度：
- 无论离职原因如何，员工的工作表现和对单位的贡献程度都是考量年终奖发放的重要因素。如果员工在离职前一直表现出色，对单位有显著贡献，那么其主张年终奖的诉求可能会更加有力。
三、相关案例参考
新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院案例：
- 在该案例中，员工因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，员工拿回了离职当年年终奖。
最高人民法院指导案例：
- 在该案例中，员工因公司调整组织架构导致岗位被取消而离职。法院审理后认为，虽然公司规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务。最终，法院判决公司应支付员工年终奖。
四、建议
收集证据：
- 如果您主张年终奖，建议首先收集和保留相关证据，包括劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，自动离职的员工能否主张年终奖并非一概而论，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。