结论前置：劳务派遣中规定“必须做满三个月，做不满扣工资”的做法属于违法行为。以下从法律角度详细分析：

1. 扣工资行为违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》

• 根据《劳动合同法》第9条，用人单位（包括劳务派遣单位）不得以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保，更不得以“未做满期限”为由克扣工资。
• 《工资支付暂行规定》第15条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定扣减情形（如代扣个人所得税、社保等）。“未做满期限”不属于法定扣减理由。

2. 劳务派遣单位的特殊义务

• 劳务派遣单位作为用人单位，需直接与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等法定义务。其不得通过内部规定或与用工单位的协议，转嫁违法风险至劳动者。
• 若劳务派遣单位与用工单位约定“劳动者未做满期限需扣工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效，对劳动者不产生约束力。

3. 劳动者可主张的权利

• 要求全额支付工资：劳动者有权要求劳务派遣单位按实际工作天数支付工资，不得以“未做满期限”为由扣减。
• 投诉或仲裁：若单位拒不支付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如单位存在恶意克扣）。
• 解除合同并索赔：若单位以扣工资为由强迫劳动者继续工作，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。

4. 实务建议

• 保留证据：劳动者应保存工资条、劳动合同、派遣协议、扣款通知等证据，以备维权使用。
• 协商优先：可先与劳务派遣单位或用工单位协商，要求纠正违法行为。
• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早主张权利。

总结：劳务派遣中“未做满期限扣工资”的规定无法律依据，劳动者有权拒绝并主张全额工资。若遇此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。