当员工在病假期间恰逢法定节假日时，其工资的计算需要细致且合规地处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资的计算原则

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是全民休息的日子，即使员工在病假期间，法定节假日也应视为正常出勤日。因此，法定节假日的工资应按照员工平时工作时间的工资标准正常支付，不应因员工请病假而扣除。

二、病假工资的计算方法

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资，具体取决于公司规定和劳动合同的约定。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。一般来说，工龄越短，病假工资的比例可能越低；工龄越长，比例可能越高。但无论如何，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假天数：

   • 在计算病假工资时，需要明确病假的实际天数，并注意将法定节假日从病假天数中排除（但在实际支付时，法定节假日的工资需单独计算并支付）。

三、综合计算示例

假设某员工月工资为5000元，当月请病假15天（其中包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%（且该比例不低于当地最低工资标准的80%），月计薪天数为21.75天。

1. 法定节假日工资：

   • 法定节假日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（按实际天数1天计算，即229.89元）

2. 病假期间工资（不含法定节假日）：

   • 病假工资 = 月工资 × 病假工资发放比例 ÷ 月计薪天数 × 实际病假天数（不含法定节假日）
   • = 5000 × 60% ÷ 21.75 × (15 - 1)
   • ≈ 1954.02元

3. 当月应发工资总额：

   • 当月应发工资 = 法定节假日工资 + 病假期间工资
   • = 229.89 + 1954.02
   • = 2183.91元（为简化计算，此处结果四舍五入至小数点后两位，实际计算中可根据需要保留更多位数）

四、注意事项

• 公司规定与劳动合同：具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应首先查阅公司规定和劳动合同，确保计算方法的合规性。
• 咨询专业人士：由于工资计算涉及法律法规和公司政策，建议在处理复杂情况时咨询专业律师或人力资源部门，以获取准确信息并确保符合相关要求。

综上所述，当员工在病假期间恰逢法定节假日时，其工资应分为法定节假日工资和病假期间工资两部分进行计算，并确保符合相关法律法规和公司政策的要求。