结论：母亲自然生病非工伤的情况下，医院没有向子女要伙食补助费的法律规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律关系分析

1. 工伤与自然生病：

   • 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，其赔偿和补助通常由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 自然生病则是指非因工作原因导致的疾病，其医疗费用和护理等通常由个人或医疗保险承担，与工伤无关。

2. 医院与患者的法律关系：

   • 医院与患者之间形成的是医疗服务合同关系，医院提供医疗服务，患者支付医疗费用。
   • 医院没有法律义务向患者或其家属提供额外的伙食补助费，除非在特定情况下（如住院期间医院提供餐饮服务并收取费用，但这属于医疗服务合同的一部分，并非额外补助）。

二、伙食补助费的法律规定

1. 工伤情况下的伙食补助费：

   • 在工伤情况下，如果职工因工伤需要住院治疗，根据《工伤保险条例》等相关规定，职工可能享有住院伙食补助费等工伤保险待遇。但这仅限于工伤情况，与自然生病无关。

2. 自然生病情况下的伙食补助费：

   • 对于自然生病的情况，法律并没有规定医院需要向患者或其家属提供伙食补助费。患者或其家属需要自行承担住院期间的伙食费用，或者通过医疗保险等途径进行报销。

三、子女对父母的赡养义务

• 虽然子女对父母有赡养义务，但这主要体现在经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉等方面。
• 赡养义务并不包括支付父母因自然生病住院期间的伙食补助费给医院。子女可以自行承担或协助父母支付住院期间的伙食费用，但这并非法律强制要求。

四、特殊情况说明

• 如果母亲因自然生病住院，且家庭经济困难，无法承担住院期间的伙食费用，可以尝试向当地的社会救助机构或慈善组织申请救助。但这并非医院的法律责任，而是社会救助体系的范畴。

建议：如果母亲因自然生病住院，子女应关注母亲的病情和医疗需求，积极协助母亲支付医疗费用和住院期间的伙食费用。如有需要，可以咨询当地的社会救助机构或慈善组织了解相关救助政策。同时，如果母亲有医疗保险，应及时办理报销手续以减轻经济负担。

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