面对公司在您工伤期间开除您的情况，这确实是违法的，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据，希望能对您有所帮助。

一、明确法律依据与开除行为的合法性评估

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果您因工伤导致劳动能力受损，公司不能随意解除与您的劳动合同。

接下来，您需要明确公司开除您的具体原因。如果是因为您违反公司规章制度或存在其他合法解雇事由，那么公司的行为可能合法；但如果仅仅因为您工伤而开除，则显然违法。在评估合法性时，您可以结合上述法律依据进行判断。

二、采取应对措施

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，了解开除的具体原因，并表达您的诉求和立场。
   • 要求公司提供合法的解雇证明和相关证据，以便后续维权。在协商过程中，您可以指出公司的违法行为，并要求恢复劳动关系、补发工伤期间的工资福利待遇等。

2. 全面收集证据：

   • 在协商不成的情况下，您需要为后续可能的维权行动准备充分的证据。这些证据包括但不限于：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、开除通知、医疗诊断证明及病历、病假条，以及与公司沟通协商的记录等。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 您可向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查核实，并可能责令公司改正，如支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决，以确保您的合法权益得到最大程度的维护。

三、咨询专业律师

整个维权过程可能复杂且漫长，我建议您尽早咨询专业的劳动法律师。律师将提供更准确、有效的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。他们可以帮助您分析案件情况，制定维权策略，并在仲裁或诉讼过程中代表您出庭，为您争取最大的利益。

总之，面对工伤期间被公司开除的情况，您应冷静应对，依法维权。通过了解开除原因、确认开除行为的合法性、尝试与公司协商、全面收集证据、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以最大程度地维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师也是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。