若起诉单位时律师称是劳务关系，但您认为存在事实劳动关系，可按以下步骤处理：
一、明确核心争议点
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系的核心区别在于：劳动关系中，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分；而劳务关系则更多体现为平等主体间的合同关系，劳动者提供劳务，接受方支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系。
二、法律程序与应对策略
劳动仲裁前置程序：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序。因此，您应先向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，主张您与单位之间存在事实劳动关系。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、工资支付记录、考勤记录、工作日志、同事证言等。
对仲裁结果不满的诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需继续提供证据支持您的主张，并可以申请法院调查取证，以进一步证明劳动关系的存在。
三、证据收集与要点
为了证明事实劳动关系的存在，您应重点收集以下证据：
身份与工作证明：
- 工作证、服务证等，证明您在用人单位的工作岗位。
- 招聘信息、录用通知等，证明您的入职情况及岗位信息。
工资支付记录：
- 银行工资流水明细、工资条等，显示工资发放时间、金额及发放方信息。
- 若工资以现金形式发放，可收集同事证言或要求用人单位出具工资支付证明。
工作记录与考勤：
- 电子或纸质考勤记录，证明您的出勤情况。
- 工作日志、工作任务分配记录等，体现您的工作内容。
证人证言：
- 在职或离职同事的证言，证明您在用人单位的工作事实。证人需与案件无利害关系，并能出庭作证或提供书面证言。
工作成果相关证据：
- 业务报表、工作文件、项目成果等，体现您为用人单位创造的价值。
四、注意事项与法律建议
确保证据真实合法：
- 所有提供的证据必须真实、合法，不得伪造或篡改。否则，不仅可能影响您的主张，还可能承担法律责任。
注意证据时效性：
- 及时收集和保存具有时效性的证据，如银行转账记录、考勤记录等。避免因证据过期而影响您的主张。
遵守法庭规则：
- 在诉讼过程中，应如实陈述事实，尊重法院判决，并遵守法庭规则。不得有扰乱法庭秩序、伪造证据等行为。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议您在整个过程中寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的合法权益得到最大程度的维护。
举例说明：假设您在某公司工作多年，但未签订书面劳动合同。公司突然否认与您存在劳动关系，称您为劳务提供者。此时，您可以收集上述证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，并向劳动仲裁机构提起仲裁申请。若对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以申请法院调查取证，以进一步证明劳动关系的存在。
总结与建议：面对律师称是劳务关系的情况，您应保持冷静，明确核心争议点，并按照法律程序逐步操作。重点收集证明劳动关系的证据，并寻求专业律师的帮助。在整个过程中，务必遵守法律程序和法庭规则，以确保您的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。