没有劳动合同，在符合一定条件下依然可以赔偿误工费。误工费的赔偿并不完全依赖于劳动合同的存在，而是主要取决于是否存在事实劳动关系以及能否证明误工损失和收入情况。以下从不同场景为您详细分析：
一、一般民事侵权场景（如交通事故）
赔偿前提：
- 劳动者因第三人侵权导致人身伤害，产生误工损失。
- 即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系、侵权导致的误工事实及收入减少情况，即可要求侵权人赔偿误工费。
所需证据：
- 证明事实劳动关系：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证明误工情况：医院的诊断证明、休假证明及单位出具的误工及收入减少证明等。
计算方法：
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入计算，即误工时间乘以日平均收入。
- 无固定收入：若无法证明最近三年的平均收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、工伤场景
赔偿前提：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这本质上与误工费相似。
- 即便未签劳动合同，只要认定为工伤，用人单位就需支付停工留薪期工资。认定工伤需确认事实劳动关系，并进行工伤认定申请。
所需证据：
- 证明事实劳动关系：与上述一般民事侵权场景相同。
- 证明工伤情况：工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等。
计算方法：
- 停工留薪期工资一般按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，具体期限根据工伤认定情况和医疗机构的建议确定。
三、特殊情形：未签订劳动合同的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 说明：这虽然不是严格意义上的误工费，但也是劳动者在未签订劳动合同情况下可能获得的赔偿之一。它体现了对用人单位未履行法定义务的惩罚，同时也为劳动者提供了一定的经济保障。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：无论在哪种场景下，都应尽快收集并保存好与事实劳动关系、误工损失及收入情况相关的证据。
- 咨询与沟通：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
- 注意时效：在主张误工费赔偿时，要注意相关的诉讼时效问题。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
总结来说，没有劳动合同并不意味着无法获得误工费赔偿。关键在于能否证明事实劳动关系以及误工损失和收入情况。在处理此类问题时，建议您及时收集并保存好相关证据，并直接向我咨询以获取更详细的法律建议和指导。