将员工卖到缅甸是违法的，且可能构成严重的犯罪行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性
拐卖人口罪：
- 根据我国《刑法》的相关规定，拐卖妇女、儿童的行为构成拐卖人口罪。虽然法律条文可能并未直接提及“拐卖成年人到国外”，但将员工以非法手段卖到缅甸，实质上是一种拐卖行为，侵犯了员工的人身自由和选择权。
- 如果拐卖行为涉及跨国界，还可能触犯国际法，面临更严重的法律后果。
非法拘禁罪：
- 在将员工卖到缅甸的过程中，如果限制了员工的人身自由，使其无法自由离开或返回，还可能构成非法拘禁罪。
其他相关犯罪：
- 根据具体情况，还可能涉及诈骗、强迫劳动、组织偷越国（边）境等犯罪行为。
二、法律后果
刑事处罚：
- 一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在极端情况下，如拐卖行为导致严重后果时）。
民事赔偿：
- 除了刑事处罚外，犯罪者还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因被拐卖而遭受的损失，包括但不限于精神损失、经济损失等。
国际影响：
- 跨国拐卖行为还可能引发国际关注，损害国家形象，导致更严重的外交后果。
三、实际案例与警示
- 近年来，我国已经破获多起跨国拐卖案件，犯罪者均受到了法律的严惩。这些案例警示我们，任何形式的拐卖行为都是违法的，都将面临法律的制裁。
四、建议与措施
增强法律意识：
- 雇主和员工都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免陷入法律纠纷。
加强监管与打击：
- 政府部门应加强对企业的监管，打击非法用工和拐卖行为。同时，加强与国际社会的合作，共同打击跨国拐卖犯罪。
及时求助与维权：
- 如果员工发现自己被非法拐卖或限制人身自由，应及时向当地警方或相关部门求助，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。