核心结论：缅甸公民到中国合法打工，需满足中国法律规定的就业许可、签证、劳动合同等条件，并遵守相关法律法规。以下是具体说明：
办理就业许可
根据中国《外国人在中国就业管理规定》，缅甸公民需由拟聘用的中国雇主向劳动行政部门申请《中华人民共和国外国人就业许可证书》。雇主需提交企业资质证明、聘用合同、缅甸公民的学历或技能证书等材料，证明其符合中国就业市场需求。未经许可擅自就业属于非法就业，可能面临罚款、拘留或遣返。
申请工作类签证（Z签证）
获得就业许可后，缅甸公民需凭许可证书、护照、体检证明等材料，向中国驻缅甸使领馆申请Z签证（工作签证）。Z签证是合法就业的前提，持旅游、商务等其他类型签证在中国打工均属违法。签证有效期通常与就业许可期限一致，到期前需办理延期或离境。
办理居留许可
入境中国后，缅甸公民需在30日内持就业许可、Z签证、护照等材料，向当地公安机关出入境管理机构申请工作类居留许可。居留许可有效期一般与就业许可一致，期间需遵守中国法律法规，不得从事与签证类型不符的活动。
签订劳动合同并缴纳社保
雇主需与缅甸公民签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间等条款，并按照中国法律为其缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）。合同需报劳动行政部门备案，未签订合同或未缴纳社保可能引发劳动纠纷，雇主可能面临行政处罚。
遵守中国法律法规
缅甸公民在中国打工期间，需遵守中国法律，不得从事违法活动（如非法传教、参与赌博等），也不得逾期滞留或变更工作单位未重新办理许可。违反规定可能被罚款、拘留或强制离境，并影响未来入境资格。
温馨提示：若您或您认识的缅甸公民计划到中国打工，建议提前了解中国就业政策，确保所有手续合法合规。如有具体问题（如材料准备、流程咨询等），可直接向我提问，我将为您提供详细解答。