聘用缅甸偷渡工人是违法的，这一行为涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反出入境管理法规：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，外国人非法入境、非法居留、非法就业均属于违法行为。缅甸工人偷渡进入中国境内，首先就违反了出入境管理法规，属于非法入境。
   • 用人单位聘用非法入境的外国人，同样构成违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

2. 违反劳动法律法规：

   • 即使缅甸工人合法入境，用人单位在聘用时也需要遵守中国的劳动法律法规，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 聘用偷渡工人，由于这些工人没有合法的身份和就业许可，用人单位无法与他们签订合法的劳动合同，也无法为他们提供合法的劳动保护和福利待遇。这不仅损害了工人的合法权益，也违反了劳动法律法规。

3. 可能构成犯罪：

   • 在某些情况下，聘用偷渡工人还可能构成犯罪。例如，如果用人单位明知工人是偷渡入境而仍然聘用，且情节严重的，可能构成组织他人偷越国（边）境罪或运送他人偷越国（边）境罪的共犯。
   • 此外，如果用人单位利用偷渡工人从事非法活动，如贩毒、走私等，还将面临更严重的刑事处罚。

4. 法律后果与风险：

   • 用人单位聘用偷渡工人，一旦被发现，将面临严重的法律后果。除了上述的行政处罚和可能的刑事处罚外，还可能面临声誉损失、业务受限等风险。
   • 对于偷渡工人本身，他们也将面临被遣送出境、罚款等处罚。同时，由于他们没有合法的身份和就业许可，他们在中国的劳动权益也难以得到保障。

建议与措施：

• 用人单位应严格遵守中国的法律法规，不聘用非法入境的外国人。如果需要聘用外国工人，应通过合法途径申请工作许可和居留许可，并签订合法的劳动合同。
• 对于已经聘用的偷渡工人，用人单位应立即停止违法行为，并协助工人办理合法入境和就业手续。如果无法办理，则应与工人协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。
• 用人单位还应加强内部管理，建立完善的用工制度，确保用工行为的合法性和合规性。

总之，聘用缅甸偷渡工人是违法的，不仅损害了工人的合法权益，也违反了中国的法律法规。用人单位应严格遵守法律，不聘用非法入境的外国人，以维护自身的合法权益和社会的和谐稳定。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。