结论前置：请工请到无证件的缅甸人，这一行为是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。

详细分析：

1. 违法性分析：

   • 根据我国的相关法律法规，雇佣无合法证件的外国人属于违法行为。这主要涉及到出入境管理和外国人就业管理的相关规定。无证件的缅甸人属于非法入境或非法居留的外国人，雇佣他们违反了我国对于外国人入境、居留和就业的管理制度。

2. 法律后果：

   • 对雇主：雇主可能会面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。在严重的情况下，如果雇主明知是非法入境或非法居留的外国人而雇佣，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 对无证件缅甸人：他们可能会被遣送出境，并可能面临未来再次入境的限制或禁止。同时，他们在我国境内的非法行为也可能受到相应的法律制裁。

3. 实际操作建议：

   • 避免雇佣无证件外国人：雇主在雇佣外国人时，应严格审查其证件和合法居留、就业资格，确保雇佣行为合法合规。
   • 及时咨询法律专业人士：如果雇主已经雇佣了无证件的外国人，或者面临相关法律问题，应及时咨询法律专业人士，了解具体的法律责任和应对措施。
   • 配合相关部门调查：在相关部门进行调查时，雇主应积极配合，如实提供情况，避免因为隐瞒或谎报而加重法律责任。

4. 特殊情况说明：

   • 如果缅甸人持有合法的入境证件和就业许可，那么雇佣他们就是合法的。但即便如此，雇主也需要遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

进一步思考： 雇佣无证件外国人不仅违反了法律法规，还可能对雇主的商业信誉和长期发展造成负面影响。因此，雇主在雇佣外国人时，应严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性和合规性。如果遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。