使用缅甸工人是否违法，这主要取决于是否满足我国相关的法律规定和程序要求。以下从不同角度为你详细分析：
合法雇佣外国人的基本条件：
- 根据我国的相关法律法规，用人单位若想雇佣外国人，必须首先确保该外国人持有有效的工作签证和工作许可。这是雇佣外国人的基本前提，也是合法性的关键所在。
- 对于缅甸工人而言，如果他们能够通过合法途径获得中国的工作签证和工作许可，并且用人单位也按照相关规定为他们办理了就业手续，那么这种雇佣行为就是合法的。
非法雇佣外国人的后果：
- 如果用人单位未经许可擅自雇佣缅甸工人，或者缅甸工人未持有有效的工作签证和工作许可而在中国境内工作，那么这种行为就构成了非法雇佣。
- 非法雇佣外国人不仅可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，还可能涉及刑事责任，特别是当情节严重构成犯罪时。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如边境地区或特定行业，可能存在一些特殊的政策或规定，允许或限制雇佣外国人的数量或条件。因此，在具体操作时，还需要结合当地的实际情况和政策规定进行判断。
- 另外，如果缅甸工人是通过合法途径进入中国，但因各种原因（如签证过期、工作许可失效等）而失去合法身份，此时继续雇佣他们也可能构成非法雇佣。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，在雇佣缅甸工人或其他外国人时，务必确保他们持有有效的工作签证和工作许可，并按照相关规定办理就业手续。
- 同时，用人单位还应加强对外国工人的管理，确保他们遵守中国的法律法规和用人单位的规章制度。
- 如果对雇佣外国人的相关法律法规或程序要求存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取准确的指导和帮助。
总结来说，使用缅甸工人是否违法取决于是否满足我国相关的法律规定和程序要求。如果满足条件并按照规定办理了相关手续，那么就是合法的；否则，就可能构成非法雇佣并面临相应的法律后果。因此，在雇佣缅甸工人或其他外国人时，请务必谨慎对待并遵守相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。