结论是：过了2年工伤单位不承认，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，但具体操作和结果会因实际情况而有所不同。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定的时效性
首先，需要明确的是，工伤认定的申请时效通常为一年，这是根据《工伤保险条例》的相关规定。然而，这一时效规定主要针对的是工伤认定的申请程序，而非工伤事实本身的认定。也就是说，即使超过了工伤认定的申请时效，只要您能证明工伤事实的存在，仍然有可能获得相应的赔偿。
二、超过时效后的应对策略
收集证据：
- 无论是否超过时效，收集并保存与工伤相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明工伤事实的存在。
与单位协商：
- 尽管单位可能不承认工伤，但您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认工伤并获得相应的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
如果工伤事实得到确认：
- 即使超过了工伤认定的申请时效，只要工伤事实得到确认，您仍然有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
如果工伤事实无法确认：
- 如果由于证据不足或其他原因导致工伤事实无法得到确认，那么您可能无法获得工伤保险待遇。
- 在这种情况下，您可能需要考虑通过其他途径来寻求补偿，如向单位提出民事赔偿请求等。
四、特殊情况下的处理
如果单位存在过错：
- 如果单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么即使超过了工伤认定的申请时效，您仍然有可能通过法律途径追究单位的责任，并获得相应的赔偿。
如果存在特殊情况导致无法及时申请工伤认定：
- 如因不可抗力或其他正当理由导致您无法及时申请工伤认定，那么您可以在障碍消除后的一定期限内申请工伤认定。这种情况下，时效可能会得到相应的延长。
建议您：尽快收集并保存与工伤相关的证据，与单位进行协商，并考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。