关于您提到的“备案制辞职是否麻烦”的问题，这实际上与公务员辞去公职的流程和规定有一定关联，但具体是否“麻烦”还需根据个人情况及所在单位的具体规定来判断。以下是我为您详细梳理的公务员辞去公职（备案制辞职可参照此流程）的相关流程和要点：
一、辞去公职的基本流程
提出书面申请：
- 公务员需向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
- 若担任县处级副职以上领导职务或二级调研员及相当层次以上职级，还需一并报告个人有关事项。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门会对申请进行审核，重点检查公务员是否存在不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限等。
- 同时，会征求所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：
- 任免机关会在接到申请后的一定时间内（通常为30日内，对领导成员为90日内）作出同意或不同意的批复。
- 同意辞去公职的，会同时免去其所任领导职务、职级。
办理公务交接手续：
- 经批准辞去公职的公务员需在批准之日起10个工作日内完成公务交接手续。
档案转递与备案：
- 同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等会存入本人人事档案，并送同级公务员主管部门备案。
- 原所在机关会在批准之日起2个月内将人事档案转递至相应机构。
二、可能遇到的“麻烦”点
审核与审批时间：
- 整个流程需要经过多级审核和审批，时间可能相对较长，尤其是对于领导成员的辞职申请。
不得辞去公职的情形：
- 如果存在未满最低服务年限、在特殊职位任职未满脱密期限等情形，辞职申请可能不会被批准。
公务交接与档案转递：
- 公务交接需要确保所有工作都得到妥善处理，这可能需要一定的时间和精力。
- 档案转递也需要按照规定进行，确保档案的完整性和安全性。
离职后从业限制：
- 辞去公职后，公务员在一段时间内（如领导成员3年内，其他公务员2年内）不得接受与原工作业务直接相关的企业聘用或从事相关营利性活动。
三、建议与总结
- 提前了解规定：在提出辞职申请前，建议详细了解所在单位及公务员辞去公职的相关规定，确保自己符合辞职条件。
- 做好工作交接：在辞职过程中，要确保所有工作都得到妥善处理，避免给原单位带来不必要的麻烦。
- 遵守离职后从业限制：辞去公职后，要严格遵守离职后从业限制规定，避免违规行为带来的法律风险。
总体来说，备案制辞职（即公务员辞去公职）的流程相对规范且严格，但只要符合规定条件并按照流程办理，通常不会遇到太大的“麻烦”。希望以上解答能对您有所帮助。