结论：旷离后办过离职手续，一般情况下是可以再次入职的，但具体能否入职需视原公司规定、离职原因及新岗位需求等因素而定。以下是对此问题的详细分析：
原公司规定：
- 不同公司对于员工再次入职的政策可能有所不同。有些公司可能欢迎优秀员工回归，尤其是那些因个人原因（如家庭、健康等）暂时离职的员工。
- 然而，如果员工在旷离期间给公司造成了重大损失或不良影响，或者公司有明确的政策禁止再次雇佣旷离员工，那么再次入职的可能性就会降低。
离职原因：
- 如果员工旷离是因为不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且已经妥善处理了离职手续，那么在与公司沟通并解释清楚情况后，再次入职的可能性相对较大。
- 如果旷离是因为员工对公司的不满或个人职业规划的改变，并且没有妥善处理离职手续或给公司留下了不良印象，那么再次入职的难度可能会增加。
新岗位需求：
- 即使员工曾经旷离，但如果新岗位的需求与员工的技能和经验高度匹配，且公司认为员工能够胜任该岗位，那么再次入职的可能性也是存在的。
- 然而，如果新岗位对员工的忠诚度、稳定性等方面有较高要求，而员工曾经旷离的行为可能让公司对其稳定性产生疑虑，那么这可能会影响再次入职的决定。
建议：
- 如果您希望再次入职原公司，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。
- 在沟通过程中，诚实地解释旷离的原因，并表达您对公司的忠诚度和对未来工作的承诺。
- 如果公司表示欢迎您回归，那么您可以按照公司的要求办理入职手续；如果公司表示拒绝，那么您可以考虑寻找其他适合的工作机会。