当您因身体健康原因无法胜任现岗位，而领导不同意调岗时，可以按照以下步骤来妥善处理这个问题：

一、及时且坦诚地与领导沟通

1. 准备医疗证明：首先，确保您有医生的诊断报告或医疗证明，这些文件能客观说明您的身体状况。
2. 面谈沟通：找一个合适的时间，与直属领导进行面对面的沟通。在沟通时，清晰、具体地说明您的身体状况如何影响了您的工作，例如：“医生建议我避免长时间站立或进行重体力劳动，目前我的身体状况已经无法支撑我完成现岗位的某些任务。”
3. 书面申请：为了确保沟通的正式性和可追溯性，建议您通过邮件或公司内部系统提交一份正式的调岗申请，详细阐述您的身体状况、调岗的理由以及您对调岗后的岗位期望。

二、探索并提出合理的解决方案

1. 调岗：了解公司内部是否有其他适合您身体状况的岗位，并评估自己是否具备相关技能。在提出调岗申请时，可以附上新岗位的职责说明和您认为自己能够胜任的理由。
2. 弹性工作制：如果工作内容允许，您可以考虑提出弹性工作制的申请，比如远程办公、灵活的工作时间等。在申请时，需要明确远程办公的具体要求和考核标准，以确保工作质量和效率。
3. 减轻工作量：如果调岗不可行，您可以与上级协商减轻工作量，比如将某些核心职责拆分或委托给他人。同时，与上级协商调整KPI，避免因工作量减少而影响绩效。
4. 延长医疗期：如果您需要长期治疗且没有其他替代方案，可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请延长医疗期。

三、了解并维护自己的法律权益

1. 医疗期保护：根据您的工作年限，您享有3-24个月不等的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
2. 经济补偿：如果最终需要解除合同，您可以依据《劳动合同法》第40条主张N+1的经济补偿（N为工作年限）。
3. 职业病认定：如果您的疾病与工作直接相关，可以考虑申请工伤鉴定，以享受相应的工伤待遇。

四、制定个人应对计划

1. 健康管理：遵医嘱进行康复治疗，定期复诊并提交医疗证明给公司，以证明您的身体状况。
2. 职业转型准备：利用业余时间学习新技能，为可能的职业转型做准备。选择一些低体力需求、与您兴趣和能力相匹配的领域进行学习。
3. 财务规划：预留3-6个月的应急资金，以应对可能因收入中断导致的生活压力。

五、寻求外部支持

1. 咨询专业律师：如果您对劳动法不太了解，可以咨询专业的劳动法律师，确认自己的权益边界和可能的维权途径。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司无合理回应或存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
3. 劳动仲裁：作为最后的手段，如果与公司无法达成一致，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

关键行动建议：

• 立即收集并整理好医疗证明和相关文件。
• 预约与领导的面谈时间，并提前准备好沟通内容和书面申请。
• 梳理公司内部的调岗、减负政策，提出具体的调岗或工作调整方案。
• 咨询劳动法专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 同步更新自己的简历，关注市场上适配的岗位机会，为可能的职业转型做准备。

在处理过程中，保持积极、专业的态度，展现您解决问题的意愿和能力，这有助于您获得更多的支持和理解。