结论：劳动合同到期但拖欠劳动报酬时，劳动者能否诉求经济补偿金，需根据具体情况判断。若因用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者有权主张经济补偿金；若因劳动者自愿不续签或用人单位维持/提高劳动条件而劳动者不续签，则通常无法主张。
分析如下：
一、可以主张经济补偿金的情形
用人单位不续签劳动合同：
- 当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若劳动者在某单位工作3年，劳动合同到期后用人单位不续签，则劳动者有权要求用人单位支付3个月工资作为经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），导致劳动者不愿意续签，劳动者同样可以依据上述法律规定主张经济补偿金。补偿标准同上。
- 举例：若劳动合同到期时，用人单位提出降低劳动者工资标准续签合同，劳动者因此选择不续签，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
拖欠劳动报酬作为不续签的间接原因：
- 虽然直接的法律条文可能未明确提及“拖欠劳动报酬”作为不续签的直接原因，但若拖欠劳动报酬导致劳动者对用人单位失去信任或认为劳动条件恶化（如经济状况不稳定），从而选择不续签，且能证明拖欠劳动报酬与不续签之间存在因果关系，劳动者仍可能基于用人单位未提供良好劳动条件（间接包括未及时足额支付劳动报酬）而主张经济补偿。不过，这种情况下的举证责任较重，需劳动者提供充分证据。
- 更直接的处理方式：若劳动合同未到期，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若劳动合同已到期，但拖欠劳动报酬的事实存在，且劳动者能证明这是导致其不续签的重要原因，也可尝试主张经济补偿，但需具体分析。
二、不可以主张经济补偿金的情形
劳动者自愿不续签：
- 若劳动合同到期，是劳动者基于个人原因（如想换个城市发展、寻求更好的工作机会等）自愿选择不续签，那么劳动者通常无法主张经济补偿金。
- 举例：若劳动者因个人职业规划原因，在劳动合同到期后选择不续签，则无法要求用人单位支付经济补偿。
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时维持了原有的劳动条件，甚至提高了劳动条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签，那么劳动者也无法主张经济补偿金。因为这种情况下，用人单位已经尽到了合理的续签义务，劳动者的不续签行为是其个人选择。
- 举例：若劳动合同到期时，用人单位提出维持原工资标准甚至提高工资续签合同，但劳动者因其他个人原因选择不续签，则无法要求用人单位支付经济补偿。
三、特别提醒：拖欠劳动报酬的直接救济途径
- 无论劳动合同是否到期，若用人单位存在拖欠劳动报酬的行为，劳动者均可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同（若合同未到期），并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。若劳动合同已到期，劳动者虽不能直接依据该条解除合同，但可就拖欠工资问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金（具体依据地方规定）。
建议：面对劳动合同到期且拖欠劳动报酬的情况，劳动者应首先收集并保存好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），然后根据自身情况选择合适的维权途径。若对具体法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我将提供详细的法律指导和帮助。