装修工人是否可以去劳动仲裁，这主要取决于装修工人与装修公司之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若装修工人与装修公司存在劳动关系：

   • 结论：装修工人完全有权去劳动仲裁。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。装修工人作为劳动者，若与装修公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，当遇到如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等劳动权益受损情况时，均可依法申请劳动仲裁。
   • 建议：装修工人应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与装修公司之间的劳动关系及劳动权益受损的事实，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 若装修工人与装修公司不存在劳动关系，而是属于承揽关系或雇佣关系：

   • 结论：装修工人一般不能直接去劳动仲裁，但可以通过其他途径维护自身权益。
   • 法律依据与解释：承揽关系或雇佣关系并不属于劳动法的调整范围，因此装修工人与装修公司之间因承揽或雇佣产生的纠纷，通常不属于劳动争议，不能直接申请劳动仲裁。然而，这并不意味着装修工人的权益无法得到保护。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，装修工人可以依据承揽合同或雇佣合同向装修公司主张权利，如要求支付报酬、赔偿损失等。
   • 建议：装修工人应首先查看与装修公司签订的承揽合同或雇佣合同，明确双方的权利义务。若装修公司违反合同约定，装修工人可以依据合同向装修公司主张权利。若协商不成，装修工人可以向人民法院提起诉讼，要求装修公司承担相应的法律责任。

特殊情况说明：

• 在实际操作中，有些装修工人可能并未与装修公司签订书面合同，而是通过口头约定或实际行为形成了劳动关系或承揽关系。在这种情况下，装修工人应尽可能收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明与装修公司之间的法律关系及权益受损的事实。
• 若装修工人对与装修公司之间的法律关系存在疑问，或不确定是否可以申请劳动仲裁，建议咨询专业律师进行法律评估。

总结：装修工人是否可以去劳动仲裁，关键在于其与装修公司之间的法律关系。若存在劳动关系，则有权申请劳动仲裁；若不存在劳动关系，则可以通过其他途径维护自身权益。在任何情况下，装修工人都应积极收集证据，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。