公司搬到隔壁镇，员工是否有补偿需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定工作地点的变更条款
- 如果劳动合同中已经明确约定了公司有权根据业务需要变更工作地点，并且这种变更在合理范围内（比如从城市的一个区搬到相邻的区），同时公司也提供了相应的交通补贴或者调整了工作时间以减轻员工的通勤负担，那么在这种情况下，员工通常难以主张补偿。因为劳动合同是双方自愿签订的，其中的条款对双方都有约束力。
劳动合同中未明确约定工作地点变更，或变更超出合理范围
- 如果劳动合同中没有明确约定公司可以变更工作地点，或者变更的工作地点超出了合理范围（比如从城市的一端搬到另一端，导致员工通勤时间大幅增加），并且公司没有提供任何补偿措施，那么员工有权主张补偿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，公司搬迁到隔壁镇可能被视为未提供原有的劳动条件，员工可以因此解除劳动合同并要求补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与注意事项：
- 在面对公司搬迁的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点变更的条款。
- 如果认为公司的搬迁行为影响了自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司提供相应的补偿措施。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司搬到隔壁镇，员工是否有补偿取决于劳动合同中的约定以及搬迁行为是否超出了合理范围。如果员工认为自己的权益受到了影响，可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。