下班途中车祸死亡，公司是否有责任需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若满足此条件，公司需按以下情况处理：
- 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。公司有义务协助员工家属申请工伤认定及理赔，确保员工家属能够及时获得相应的工伤保险待遇。
- 未缴纳工伤保险：公司需按照工伤保险待遇项目和标准，自行向员工家属支付相关费用。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据法律规定执行。
与工作相关的活动或职责：
- 若员工在下班途中从事与公司工作相关的活动（如加班任务、业务出差等）时发生车祸并死亡，即使不在传统意义上的“上下班途中”，也可能被视为工伤。此时，公司需承担相应责任，包括支付工伤保险待遇或承担民事赔偿责任。
二、非工伤认定及公司责任
员工承担主要或全部责任：
- 如果车祸是员工本人主要责任或全部责任，通常不被认定为工伤。在此情况下，公司无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予员工家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助。
员工个人原因导致的车祸：
- 如酒驾、吸毒等个人违法行为导致车祸，公司同样无需承担责任。这些行为属于员工个人行为，与公司无关，公司无需为此承担任何法律责任。
公司存在过错的情况：
- 即便车祸不被认定为工伤，如果公司存在过错（如安排员工疲劳驾驶、车辆安全隐患等），且这些过错与员工车祸死亡存在因果关系，公司仍需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，如果公司明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，且该要求与员工车祸死亡存在因果关系，公司可能需要承担侵权责任。
未依法提供劳动保护或福利：
- 若公司未为员工购买必要的商业保险（如雇主责任险等），且存在相关承诺或行业惯例，法院可能要求公司承担一定比例的补充赔偿责任。这取决于具体案件情况和法院的判决。
三、建议与措施
及时报警并获取责任认定书：
- 车祸发生后，应立即报警并获取交警部门的责任认定书。这是判断事故责任的重要依据，也是后续申请工伤认定和理赔的关键材料。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，公司或员工及其家属应及时向相关部门申请工伤认定。确保员工权益得到保障，同时避免公司因未及时申请而承担不必要的法律责任。
了解法律法规：
- 公司和员工都应熟悉相关法律法规，以便在类似情况下能正确判断责任并采取相应措施。这有助于减少纠纷和争议，保护双方的合法权益。
总结来说，下班途中车祸死亡，公司是否承担责任需综合考虑多个因素，包括工伤认定条件、公司是否存在过错等。在实际操作中，应根据具体事实和法律规定来判断，并确保各方权益得到妥善处理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。